Quiero hablarles de las personas ideales para ocupar la presidencia y las dos vicepresidencias, las 57 curules legislativas y los 990 puestos en los consejos municipales de todo el país, a partir de mayo de 2010.
Bueno, en realidad no les voy a hablar de las personas ideales, porque no existen. Difícilmente vamos a encontrar un partido político o una persona que reúna todas las características que desearíamos tengan quienes aspiran a gobernarnos.
Constantemente me topo con personas que me dicen que no van a votar por fulano porque está a favor de determinado tema al cual se oponen, o porque la fulana está a favor de algo con lo que no comparten.
A mi modo de ver, no podemos simplemente descartar a alguien solo porque diferimos en algún aspecto, cuando probablemente coincidimos en muchos otros. Escoger a quienes nos gobernarán es una tarea como muchas otras que emprendemos en la vida, la elección implica tomar decisiones y para ello se requiere un ejercicio responsable y reposado de análisis.
De acuerdo a los intereses particulares y consideraciones de qué es mejor para la colectividad, cada quien puede establecer las ventajas y desventajas que le ve a cada postulación. Cada una de las personas que aspiran a un cargo público tienen sus virtudes y sus defectos, la clave está en poner cada aspecto en la balanza y ver hacia cuál lado se inclina.
Si únicamente nos dedicáramos a buscarles los defectos, probablemente nos llevemos una gran desilusión y habrá quien decida que lo mejor es votar por nadie, siguiendo esa lógica, tendríamos un gran abstencionismo; pero lo peor que podría suceder en este caso, es que nos arriesgaríamos a que resulte electa la persona a quien la balanza se le incline más al lado de las desventajas.
Si queremos a nuestro país, debemos ser responsables y contratar a personas capacitadas para que lo administren, no podemos quedarnos por fuera de tan importante decisión. En este momento formamos parte del departamento de Recursos Humanos de una gran empresa, donde tenemos la tarea de evaluar currículos, para elegir la mejor oferta.
Pero bueno, no es fácil, resulta que en esta gran empresa llamada Costa Rica tenemos un sistema de contratación bastante complejo y para nombrar los equipos de trabajo que se encargarán del aparato legislativo y del accionar municipal, tenemos que elegir entre nóminas que ya vienen previamente diseñadas y no nos queda más que hacer una valoración general del paquete tal y como lo presenta cada partido.
Tamaña tarea va a significar esta elección, aún tenemos un poco más de tres meses para conocer mejor las ofertas, informarnos, evaluar, poner en la balanza las virtudes y defectos de cada quien y pedir iluminación divina para tomar la mejor decisión.
